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Schützen & Erhalten · September 2022 · Seite 32 ONLINE-MARKETING Mit Catch Talents Fachpersonal finden – ein Erfahrungsbericht I m Mai 2022 stellte der DHBV einen neuen Service zur Mitarbeitersuche vor und hat für seinen Mitglieder ein attraktives Angebot mit dem Online- Dienst Catch Talents verhandelt. Da das Finden und Binden von geeignetem Fachpersonal nahezu alle Baubetriebe betrifft, haben auch wir bei der Schleiff Bauflächentechnik GmbH & Co. KG aus Erkelenz uns entschieden, das Angebot in Anspruch zu nehmen. Wir sind eine Spezialbauunter- nehmung mit den Geschäftsfeldern Betoninstandsetzung, Mauerwerkin- standsetzung und Bauwerksabdichtung mit 102 Mitarbeitern und bilden jedes Jahr vier junge Menschen zu Maurern oder Holz- und Bautenschützern aus. Trotz dieser Anzahl an Auszubilden- den sind wir aufgrund unseres Wachs- tums und der natürlichen Fluktuation aufgrund der Demografie auch auf be- reits ausgebildete Facharbeiter angewie- sen und verfolgen zur Gewinnung dieser Mitarbeiter verschiedene Strategien. Mit Catch Talents haben wir ein Tool gefunden, welches es uns ermöglicht, latent suchenden Menschen dort zu begegnen, wo sie sich gerade aufhalten: in den sozialen Medien und im Internet. Zudem besteht die Möglichkeit auf kos- tenlosen und kostenpflichtigen Portalen das eigene Unternehmen vorzustellen und Suchanzeigen zu platzieren. Nach der ersten Kontaktaufnahme mit den Mitarbeitern von Catch Talents haben wir sehr rasch einen Bewer- bungsprozess für zwei Stellenangebote initiieren können. Die Anzeigenvorlagen existierten bereits im Unternehmen und mussten nur geringfügig ange- passt werden. Hinzu kamen Texte für die Bestätigung von eingegangenen Bewerbungen, Einladungsmails und die Gestaltung des internen Prozesses und dessen Integration in unsere bestehende Personalakquiseprozesse. Catch Talents ist kein Selbstläufer! Mit der Plattform erreicht man jedoch sehr viele potentielle Bewerber bzw. an einem beruflichen Wechsel interessierte Menschen. Ein Schlüssel zum Erfolg ist dabei, die Hürden für die Bewerbung so gering wie möglich zu gestalten. Für baugewerbli- ches Personal haben wir uns beispiels- weise darauf beschränkt, lediglich die Kommunikationsdaten wie Mailadresse und Telefon-Nr. als Mindestangaben abzufragen. Es zeigte sich schnell, dass zwar eine Vielzahl von Bewerbungen eingingen, ohne ein aktives Nachfassen der Bewerbungsprozess jedoch ins Stocken geriet. Eine aktive Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen durch telefonisches Nachfassen oder auch durch die Nutzung der bei Catch Talents integrierten und an unsere Bedürfnisse angepassten Mailvorlagen führte jedoch zum gewünschten Erfolg! Fazit: Man muss zwar „viele Frösche küssen“, jedoch ist es uns innerhalb der letzten vier Monate gelungen, 43 Bewerbungen baugewerblicher Mitarbeiter und 24 Bewerbungen für Baustellenführungskräfte zu erhalten. Aus diesem Bewerberpool konnten wir 4 baugewerbliche Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen. Für uns ist das der Beweis, dass Catch Talents seinen Zweck erfüllt und eine wichtige Ergän- zung für unsere Personalgewinnung darstellt! Es schreibt für Sie: Dipl.-Betriebswirt Ingo Reifgerste Ges.-Geschäftsführer Schleiff Bauflächen­ technik GmbH & Co. KG Brüsseler Allee 15 · 41812 Erkelenz Telefon: +49 2431 9641-23 Telefax: +49 2431 9641-24 E-Mail: reifgerste@schleiff.de Quelle: Catch GmbH