DHBV INTERN – Schützen & Erhalten · März 2001 · Seite VII
I. Gesetzliche Ansprüche
1. AG-Anteil zur Krankenversicherung
2. AG-Anteil zur Pflegeversicherung
3. AG-Anteil zur Rentenversicherung
4. AG-Anteil zur Arbeitslosenversicherung
Tarifliche Ansprüche
1. Sozialkassenbeitrag für
a) Urlaub
b) Lohnausgleich
c) Zusatzversorgung
2. Sozialaufwand für
a) Urlaubsvergütung
b) Lohnausgleich
3. 13. Monatseinkommen
(einschließlich Sozialaufwand)
DHBV INTERN – MITTEILUNGEN NUR FÜR DHBV-MITGLIEDER
Arbeits- und Sozialrecht
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Seit dem 1. Januar 2001
können im Rahmen des §6
EFZG neben dem Bruttoar-
beitslohn für die Lohnzu-
satzkosten Zuschlagssätze
von gerundet 54 v. H. in den
alten Bundesländern bezie-
hungsweise von 44 v. H. in
den neuen Bundesländern
geltend gemacht werden.
Auf Grund der veränderten
Sozialkassenbeiträge wurde zum
Stichtag 1. Januar 2001 eine Ak-
tualisierung der Berechnung vor-
genommen.
Nach dieser Neuberechnung
kann ab 1. Januar 2001 neben dem
fortgezahlten Bruttolohn für die
Lohnzusatzkosten ein Prozentsatz
von 53,86 v. H. in den alten Bun-
desländern (bisher 52,99 v. H.)
beziehungsweise 44,29 v. H. in
den neuen Bundesländern (bisher
42,72 v. H.) geltend gemacht
werden.
Da im Freistaat Sachsen die
Beiträge zur Pflegeversicherung al-
lein vom Arbeitnehmer zu tragen
sind, ist dort zu berücksichtigen,
dass die Position I. 2. der Berech-
nungsübersicht entfällt, sodass nur
ein Prozentsatz in Höhe von 43,44
v. H. geltend gemacht werden
kann.
Zu der Zahl der zu Grunde ge-
legten Arbeitstage weisen wir auf
Folgendes hin:
Es wurde davon ausgegangen,
dass 4 von 14 witterungsbeding-
ten Ausfalltagen durch Vor- oder
Nacharbeit ausgeglichen werden.
Die nach §6 EFZG erstattungsfä-
higen Kosten sind allerdings hö-
her, wenn sich durch einen hö-
heren Arbeitsausfall und/oder
einen geringeren Umfang von Vor-
oder Nacharbeit eine niedrigere
Zahl von produktiven Arbeitsta-
gen ergibt. In diesen Fällen kön-
nen die erstattungsfähigen Lohn-
zusatzkosten auf Grund des als
Anlage beigefügten Berechnungs-
schemas betriebsindividuell er-
rechnet werden.
alte Bundesländer
v.H.
6,75
0,85
9,55
3,25
14,25
1,40
1,65
7,47
0,96
7,73
53,86
Neue Bundesländer
v.H.
6,90
0,85
9,55
3,25
14,25
1,40
–
7,17
0,92
–
44,29
Berechnungsübersicht:
<
Höhe des Erstattungs-
anspruches nach § 6
Entgeltfortzahlungs-
gesetz ab 1. Januar
2001
Im Einzelnen sind die Prozentzahlen wie folgt ermittelt worden:
Neue Bundesländer
I.
1.:
Durchschnittlicher KV-Beitrag
zum Jahresanfang 2001
= 13,80 v. H.
I.
2.:
Beitrag zur Pflegeversicherung
= 1,70 v. H.
I.
3.:
Beitrag zur Rentenversicherung
= 19,10 v. H.
I.
4.:
Beitrag zur Arbeitslosenversicherung
= 6,50 v. H.
II. 1.:
Es sind die ab 1. Januar 2001 für die
berücksichtigungsfähigen Verfahren
abzuführenden Sozialkassenbeiträge
zu Grunde gelegt worden, insgesamt
= 15,65 v.H.
II. 2.:
Sozialaufwand
KV
6,90 v. H.
PV
0,85 v. H.
RV
9,55 v. H.
AV
3,25 v. H.
KV, PV, RV für WAG-Empfänger
-,–
Sozialkassenbeitrag
15,65 v. H.
36,20 v. H.
a) 30 Urlaubstage × 100 × 1,30 × 36,20 v. H.
197 Arbeitstage
= 7,17 v. H.
b) 5 Lohnausgleichstage × 100 × 36,20 v. H.
197 Arbeitstage
= 0,92 v. H.
II. 3.:
entfällt
Alte Bundesländer
I.
1.:
Durchschnittlicher KV-Beitrag
zum Jahresanfang 2001
= 13,50 v. H.
I.
2.:
Beitrag zur Pflegeversicherung
= 1,70 v. H.
I.
3.:
Beitrag zur Rentenversicherung
= 19,10 v. H.
I.
4.:
Beitrag zur Arbeitslosenversicherung
= 6,50 v. H.
II. 1.:
Es sind die ab 1. Januar 2001 für die
berücksichtigungsfähigen Verfahren
abzuführenden Sozialkassenbeiträge
zu Grunde gelegt worden, insgesamt
= 17,30 v. H.
II. 2.:
Sozialaufwand
KV
6,75 v. H.
PV
0,85 v. H.
RV
9,55 v. H.
AV
3,25 v. H.
KV, PV, RV für WAG-Empfänger
-,–
Sozialkassenbeitrag
17,30 v. H.
37,70 v. H.
a) 30 Urlaubstage × 100 x 1,30 × 37,70 v. H.
197 Arbeitstage
= 7,47 v. H.
b) 5 Lohnausgleichstage × 100 × 37,70 v. H.
197 Arbeitstage
= 0,96 v. H.
II. 3.:
5,61 v. H. + 37,70 v. H. Sozialaufwand
= 7,73 v. H.
